転職適齢期

転職する女性の適齢期

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転職する女性の適齢期

転職においては男性でも女性でも年齢というのは一つの重要な要素です。

転職には自分の今までの経験を活かして同じ業種を目指す「キャリアアップ」と、それまでの業種とは関係のない新しい分野へ挑戦する「キャリアチェンジ」と２つのタイプがあります。

キャリアアップ・キャリアチェンジの転職

転職適齢期キャリアアップ型の転職だと、今までの自分の経験が活かせるのでたとえ４０代の女性が転職となっても全く採用されない事はありません。

でもキャリアチェンジ型の転職だと今までのキャリアやスキルといったものが、あまり活かせないので年齢的なハードルが高くなります。

２０代は修行の時期、３０代はより専門性を高める時代と言われていて２０代の頃と比べると会社から期待されることも多くなってきます。

会社側としてもキャリアチェンジの場合は、新しい情報を素直に受け入れ勉強していけるのは２０代までと制限している会社もあります。

２０代までに学んだことを基本に更にやりたい仕事を絞り込んでいくことが良いとされていますが、女性の場合は結婚や出産など将来のことも考えないといけないのでキャリアチェンジの場合のハードルの高さはかなりのものとなるのではないでしょうか。

しかし全く不可能というわけではありません、キャリアチェンジの場合に一番重要となるのは本人の強いやる気です。

新しい業界で一からの出直しなので勉強しなければならないこともたくさんあります。

転職適齢期しかし転職を考え出した時から自分が目指す職業に関する勉強などを積み重ねて面接時に強くアピールできたり、資格などのわかりやすい形でヤル気を証明できれば企業としても雇う価値があるのではないかと考えてくれるかもしれません。

多少のハンデがあっても「やりたい」という気持ちが大きな武器になるので年齢や性別にこだわらないで自分のやりたい仕事を目指していくのも良いのではないでしょうか。

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