女性福利厚生

転職女性の派遣社員の福利厚生

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転職女性の派遣社員の福利厚生

女性福利厚生経済の不況で正社員としての雇用が極端に減少した事や個人のライフスタイルの多様化で派遣社員という勤務形態が脚光を浴びるようになってきました。

特に女性の場合は結婚や出産・育児などで働ける時間が限られる場合も多くて仕事で拘束される時間の長短も選べる派遣社員は転職の際の一つの選択肢となってきています。

そんな働きたい女性の味方ともいえる派遣社員ですが雇用保険など福利厚生についてはちょっと不安な面もあります。

派遣社員の福利厚生

まず雇用保険への加入は労働時間が賃金支払の基礎となった日数１４日以上の月が６ヵ月以上あり、かつ雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あるこいうことが条件となります。

一般的に３～６ヶ月程度の期間で契約を更新することになる登録型の派遣だと雇用保険への加入は難しくなってしまいますが止むを得ない事情があり転職せざるを得ない状況であればそんな事は言ってられません。

労災保険については１日でも働けばその勤務中の怪我などについては保証されるのでこの点については安心できます。

女性福利厚生有給については６ヶ月以上継続してその勤務日数の８割以上の勤務期間があれば、有給休暇も得ることができます。

正社員と比べるとやはり福利厚生面では劣りますが、能力が認められれば派遣社員から正社員への登用などもあったりします。

働きたいと思う女性にとって雇用されやすい派遣社員は転職を考える際には頭に入れておきたい存在となっているようです。

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